Wie man 143 Bewerbungen in 4 Wochen erhält

Erfolgreiches Recruiting für den Einzelhandel: Wie man 143 Bewerbungen in 4 Wochen erhält

Viele Konzerne und größere Unternehmen befinden sich weiter in der Recruiting-Krise. Es ist wohl eine wahre Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen, insbesondere wenn man eine neue Filiale als Einzelhändler eröffnet. Luise Deschl, Gründerin von Local Stories aus Regensburg, hat diese Herausforderung angenommen und beeindruckende Ergebnisse erzielt. Mit ihrem Team schafft sie Zielführendes Social Media Marketing für regionale Unternehmen und konnte mithilfe von Social Ads und einem Perspective Funnel den neuen Edeka Marktleiter aus knapp 150 Bewerbungen auswählen und die Filiale erfolgreich eröffnen. In diesem Artikel teilen wir die wertvollen Einblicke und Tipps, die Luise im Perspective Talk gegeben hat.

Regionales vs. Überregionales Marketing

Luise betont die Unterschiede zwischen regionalem und überregionalem Marketing. Sie erklärt, dass regionales Marketing eine spezifische, lokalisierte Herangehensweise erfordert, die sich stark von der breiteren, allgemeineren Strategie des überregionalen Marketings unterscheidet.

Maßnahmen vor der Eröffnung einer Filiale

Luise betont die Bedeutung von proaktiven Maßnahmen vor der Eröffnung einer Filiale. Sie empfiehlt, bereits im Vorfeld eine starke Präsenz in den sozialen Medien aufzubauen und gezielte Werbung zu schalten, um potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen.

"Sei proaktiv und beginne bereits vor der Eröffnung einer Filiale mit dem Aufbau einer starken Präsenz in den sozialen Medien." - Luise Deschl

Der Recruiting Funnel

Ein zentraler Aspekt von Luises Erfolg war der Einsatz eines effektiven Recruiting-Funnels. Hier sind die wichtigsten Schritte, die sie empfiehlt:

1. Bewusstsein schaffen: Nutze Social Media und andere Plattformen, um dein Unternehmen und die offenen Stellen bekannt zu machen.
2. Interesse wecken: Stelle sicher, dass deine Stellenanzeigen ansprechend und informativ sind. Sie sollten klar kommunizieren, was die Rolle beinhaltet und welche Vorteile sie bietet.
3. Bewerbungen anregen: Mache den Bewerbungsprozess so einfach und unkompliziert wie möglich. Ein einfacher Prozess kann dazu beitragen, mehr Bewerbungen zu generieren.
4. Auswahl treffen: Nachdem du eine Reihe von Bewerbungen erhalten hast, ist es an der Zeit, die besten Kandidaten auszuwählen. Luise empfiehlt, sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen zu konzentrieren, die für die Rolle am relevantesten sind.

Diese Tipps und Einblicke stammen aus einer wirklich spannenden Perspective Talk episode, in der Luise Deschl ihre Erfahrungen und Strategien zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung teilte. Ihre Methoden haben es ihr ermöglicht, in nur vier Wochen fast 150 Bewerbungen für eine neue Edeka-Filiale zu generieren, was ein beeindruckendes Beispiel für erfolgreiches Recruiting im Einzelhandel ist.

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