Einen oder mehrere Funnels für verschiedene Positionen nutzen?
Schalten wir in den Turbo-Modus des Social Recruitings! Erfolgreiche Agenturen wissen um die Bedeutung effektiver Recruiting Funnels, um qualifizierte Bewerber anzusprechen. Doch hier stellt sich oft eine bestimmte und brennende Frage: Sollte ein einziger Recruiting Funnel für alle Positionen ausreichen oder ist es klüger, verschiedene Funnels für verschiedene Positionen zu erstellen? Lass uns eine alternative Perspektive (hehe) einnehmen, indem wir die Zielgruppe und die Algorithmen der sozialen Medien genauer betrachten. In diesem Blogartikel tauchen wir tief in die Vor- und Nachteile beider Ansätze ein und bieten Agenturen, die Social Recruiting als Dienstleistung anbieten, wertvolle Empfehlungen für eine erfolgreiche Strategie. Bereit, deine Social Recruiting-Strategie auf das nächste Level zu bringen? Dann gönn dir diese spannende Argumentation!
Ein Recruiting Funnel für alle Positionen: Effizienz und Cross-Promotion
Ein einziger Recruiting Funnel für alle Positionen bietet einige Vorteile. Der größte Vorteil liegt in der Effizienz. Die Erstellung und Verwaltung eines einzigen Funnels erfordert weniger Zeit und Ressourcen im Vergleich zu mehreren Funnels. Agenturen können ihre Bemühungen auf den Aufbau eines sehr starken Funnels in Perspective richten, eine einzige starke Employer Brand etablieren und eine umfassende Recruiting-Kampagne auf Paid Social bauen. Auch die Automationen und das Verbinden an Tracking und CRM Tools ist mit einem Klick getan.
Zusätzlich ermöglicht ein gemeinsamer Funnel Cross-Promotion. Bewerber, die ursprünglich an einer bestimmten Position interessiert waren, können auch auf andere passende Karriere-Möglichkeiten aufmerksam gemacht werden. Dies maximiert die Reichweite und erhöht die Chancen, qualifizierte Bewerber anzusprechen.
Allerdings gibt es auch Nachteile. Eine breite Zielgruppe kann zu einer verwässerten Botschaft führen. Potenzielle Bewerber könnten sich nicht ausreichend angesprochen fühlen, da die Personalisierung und Spezifität für einzelne Positionen vernachlässigt werden könnten. Schließlich sprichst du hier mit einem Funnel mehrere Zielgruppen an. Zudem könnten die Algorithmen der sozialen Medien wie Meta und TikTok Schwierigkeiten haben, die gewünschte Zielgruppe genau zu erreichen.
Mehrere Recruiting Funnels für verschiedene Positionen: Gezielte Ansprache und präzise Algorithmen-Nutzung
Das Erstellen mehrerer Funnels bietet die Möglichkeit einer gezielten Ansprache. Agenturen können maßgeschneiderte Wertversprechen und Werbetexte für jede Position entwickeln und die Zielgruppe so exklusiv und präzise ansprechen. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, Bewerber anzusprechen, die über die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die für die jeweilige Position erforderlich sind. Das wiederum erhöht die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Einstellung enorm.
Darüber hinaus ermöglichen verschiedene Funnels eine präzisere Nutzung der Algorithmen der sozialen Medien. Indem spezifische Merkmale und Interessen der Zielgruppe berücksichtigt werden, können Anzeigen und Inhalte besser auf potenzielle Bewerber ausgerichtet werden. Der Meta oder TikTok Algorithmus hat mehr Sicherheit in dem, was er tut, da du dem Algorithmus mit einer klaren Ansprache an eine genau Zielgruppe/ Persona mehr spezifische Datenpunkte geben kannst.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Das Erstellen und Verwalten mehrerer Funnels erfordert zusätzlichen Aufwand. Es müssen separate Zielgruppenanalysen, separate Inhalte, Anzeigen und Mobile Recruiting Funnels erstellt werden, um die spezifischen Positionen optimal zu präsentieren. Eine genaue Segmentierung und Verwaltung ist erforderlich, um eine klare Kommunikation und eine positive Bewerbererfahrung sicherzustellen.
Fazit?
Bei der Entscheidung, ob man einen oder mehrere Recruiting Funnels erstellen sollte, sollten Agenturen die individuellen Anforderungen und Zielgruppen sorgfältig prüfen. Ein einziger Funnel für alle Positionen kann effizient sein und die Ressourcen der Agentur optimal nutzen. Wenn jedoch die Zielgruppen, also die Anforderungen an die jeweilige Position für verschiedene Positionen stark variieren und eine gezielte Ansprache erforderlich ist, können mehrere Funnels die deutlich bessere Option sein.
Perspective Community Gruppenexperte Danny Schantz zum Beispiel, setzt auf einen Funnel pro Zielgruppe, legt die Entschideung, ob es einen oder mehrere Funnels geben sollte, hier also ganz klar auf die Zielgruppenanalyse.
Eine gründliche Analyse der Zielgruppe und eine Beratung der Kunden helfen dabei, die passende Strategie für eine erfolgreiche Social Recruiting-Kampagne zu bestimmen. Indem Agenturen die Vorteile der Effizienz und Cross-Promotion eines gemeinsamen Funnels oder die gezielte Ansprache und präzise Algorithmen-Nutzung mehrerer Funnels abwägen, können sie qualifizierte Bewerber optimal erreichen und den Erfolg ihrer Social Recruiting-Maßnahmen maximieren.
