Ohne Vertrauen, keine Bewerber! So baust du Vertrauen in deinen Recruiting Funnel ein
Oft reicht es im Recruiting nicht mehr aus, einfach nur eine Stellenanzeige zu schalten und zu hoffen, dass sich die richtigen Kandidaten melden. Nein, du musst einen Schritt weiter gehen und einen effektiven Recruiting Funnel aufbauen. Und das Geheimnis eines erfolgreichen Funnels? Vertrauen.
Boas Gölz, Marketing Manager bei ALPHATOP, hat das erkannt und teilt seine wertvollen Erkenntnisse und Tipps mit uns. Sein Team hat bereits über 3048 Kontakte durch ihre Recruiting Funnels für Sales, Teamleiter und Elektriker generiert. Wie das geht? Hier sind die wichtigsten Punkte:
Vertrauen ist der Schlüssel
"Vertrauen ist der #1 Erfolgsfaktor für Recruiting Funnels", sagt Boas. Es geht darum, echte Begeisterung und wahre Freude zu vermitteln. Das steht bei ALPHATOP im Recruiting an erster Stelle.
Perfektion ist nicht immer notwendig
Boas betont, dass Creatives nicht immer perfekt sein müssen. Es geht vielmehr darum, authentisch zu sein und die Kandidaten auf einer persönlichen Ebene anzusprechen.
Gezielte Ansprache der Bewerber
Um die richtigen Kandidaten anzusprechen, musst du wissen, wer sie sind und was sie wollen. Boas und sein Team nutzen Social Recruiting Funnels, um gezielt auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer potenziellen Kandidaten einzugehen.
Der Recruiting Funnel
Ein effektiver Recruiting Funnel besteht aus mehreren Schritten, die darauf abzielen, das Interesse der Kandidaten zu wecken, sie zu informieren und letztendlich zur Bewerbung zu motivieren. Hier sind die wichtigsten Schritte, die Boas und sein Team bei ALPHATOP nutzen:
- Awareness: Mach auf dich aufmerksam. Nutze Social Media und andere Kanäle, um potenzielle Kandidaten auf dich aufmerksam zu machen.
- Interest: Wecke das Interesse der Kandidaten. Zeige ihnen, was du zu bieten hast und warum sie sich bei dir bewerben sollten.
- Decision: Hilf den Kandidaten bei ihrer Entscheidung. Biete ihnen alle Informationen, die sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
- Action: Motiviere die Kandidaten zur Bewerbung. Mach es ihnen so einfach wie möglich, sich bei dir zu bewerben.
Boas betont, dass es wichtig ist, jeden Schritt des Funnels zu optimieren und ständig zu verbessern. Nur so kannst du sicherstellen, dass du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnst.
Fazit
Recruiting ist mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen. Es geht darum, einen effektiven Funnel aufzubauen, der auf Vertrauen basiert und die Kandidaten auf ihrer Reise von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Bewerbung begleitet. Mit den Tipps von Boas kannst du deinen eigenen Recruiting Funnel optimieren und so die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen.
Wenn du mehr über das Thema erfahren möchtest, empfehle ich dir, dir den Talk von Boas Gölz vollständig anzuschauen. Er teilt dort viele wertvolle Insights und Tipps, die dir dabei helfen können, deinen Recruiting Funnel zu verbessern.
