Ein Einblick in den erfolgreichen Recruiting Funnel von Florian
Wenn du denkst, dass es im Social Recruiting nur darum geht, Bewerber zu liefern, dann denkst du falsch. Um eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern und das Vertrauen für anhaltende Projekte zu gewinnen, braucht es mehr. Florian Ammerl hat genau das verstanden und in einer beeindruckenden Kampagne umgesetzt: Mit nur 4 Wochen Laufzeit und einem Budget von 900€ generierte er 115 Bewerbungen. Aber wie hat er das geschafft? Hier sind die wichtigsten Punkte und Tipps, die Florian in seinem erfolgreichen Recruiting Funnel angewendet hat. Auch gibt er im Talk Tipps für junge Agenturinhaber und berichtet von seinen Erfahrungen als junger Gründer.
Was du in deinem ersten Jahr beachten solltest
Florian betont, dass das erste Jahr als Social Recruiting Agentur seiner Meinung nach mehr als entscheidend ist. Es geht nicht nur darum, Leads zu generieren und Kunden zu gewinnen, sondern auch darum, den gesamten Prozess einer Agentur zu verstehen und zu optimieren. Dazu gehört auch, dass du als Dienstleister deinen Kunden den Prozess und die Wichtigkeit deiner Arbeit erklärst. Denn wenn du deinen Service nur als Online-Kurs oder unnahbare Expertendienstleistung anbietest, wird deine Arbeit oft nicht ernst genommen. Es ist wichtig, dass du deinen Kunden zeigst, dass du sie durch den gesamten Prozess begleitest und ihnen hilfst, ihre Ziele zu erreichen.
Einblicke in den Recruiting Funnel
Ammerl gibt einen detaillierten Einblick in seinen Recruiting Funnel. Dabei zeigt er, wie er den Funnel so gestaltet hat, dass er nicht nur Leads generiert, sondern diese auch durch den gesamten Prozess begleitet. Dabei betont er, dass es wichtig ist, den Funnel interessant und ansprechend zu gestalten, um die Bewerber dazu zu motivieren, den gesamten Prozess zu durchlaufen. Nur so kann sichergestellt werden, dass sie am Ende auch tatsächlich als Bewerber generiert werden.
Fazit
Florians Kampagne zeigt eindrucksvoll, wie erfolgreich Social Recruiting sein kann, wenn man den gesamten Prozess im Blick hat und nicht nur auf die Generierung von Leads fokussiert ist. Mit Ehrlichkeit, einem durchdachten Recruiting Funnel und einer Evergreen Kampagne hat er es geschafft, mit nur 900€ Budget 115 Bewerbungen zu generieren. Ein beeindruckendes Ergebnis, das zeigt, was mit der richtigen Strategie möglich ist.
