Stell dir vor, du knackst den Code für das perfekte Jobangebot – das ist genau das, was Renko Grensemann geschafft hat.
Über Renko Grensemann
Mit einem unkonventionellen Einstieg über die Musikmanagement- und Produktionsbranche und einem späteren Wechsel ins Marketing, fand Renko seine Berufung im Social Recruiting. Seine Fähigkeit, sich schnell anzupassen und tief in die Bedürfnisse seiner Kunden einzutauchen, kombiniert mit seiner Leidenschaft für Marketing, machten ihn zu einem gefragten Experten. Er spezialisierte sich 2015 darauf, Personalvermittlern und Unternehmen zu helfen, ihr Mitarbeitermarketing zu optimieren und auf Social Media Plattformen zu glänzen.
Seine Kunden sind vielfältig, darunter Tech- und Medienunternehmen sowie Personalvermittlungen.
Renko legt großen Wert darauf, das Stellenangebot gründlich zu gestalten, um es von anderen abzuheben. Und genauso konnte er auch erstaunliche 144 Top-Bewerber für eine Personalvermittlung generieren. Lies weiter oder hör in den Perspective Talk rein, um zu erfahren, welche Methode Renko so erfolgreich einsetzt.
Das Dreieck des Erfolgs für Recruiting-Kampagnen: Persona, Zielgruppe und Arbeitgeberinformationen
Renko nutzt einen Ansatz, den er das "Dreieck des Erfolgs" nennt: Persona, Zielgruppe und Arbeitgeberinformationen. Dieser Ansatz bildet das Fundament für jede erfolgreiche Recruiting-Kampagne.
Renko erklärt, wie er im Laufe der Zeit einen Fragenkatalog entwickelt hat, um relevante Informationen von Kunden zu erhalten. Sein Erfolg liegt auch darin, die richtigen Fragen zu stellen und eine persönliche Beziehung zu Kunden aufzubauen. Dies ermöglicht es ihm, die Arbeitgeberidentität klar herauszuarbeiten und die Vision des Arbeitgebers sowie seinen Zweck zu betonen, um Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
5 Tipps für einen erfolgreiche Kampagne
Renkos Geheimnis liegt in der Verwendung von emotionalen Ankern in seinen Kampagnen. Durch den Einsatz von zielgerichtetem Storytelling macht er sich die Kraft der Emotionen zunutze, um eine stärkere Bindung zwischen dem Unternehmen und potenziellen Bewerbern zu schaffen. Dies führt zu einer höheren Bewerbungsrate und einer besseren Passgenauigkeit der Kandidaten.
1. Beginne mit dem Warum
Renkos erster Tipp: Starte nicht mit dem Was oder dem Wie, sondern mit dem Warum. Warum sollte jemand bei dir arbeiten wollen? Was macht deine Firma einzigartig? Diese Fragen zu beantworten ist der Schlüssel zur Schaffung eines unwiderstehlichen Jobangebots.
2. Authentizität ist König
In einer Welt voller generischer Stellenanzeigen hebt sich Authentizität ab. Zeige echte Menschen, echte Geschichten und was es wirklich bedeutet, Teil deines Teams zu sein.
3. Teste, optimiere, wiederhole
Erfolg im Recruiting kommt nicht über Nacht. Indem er verschiedene Elemente seiner Kampagnen systematisch testet und optimiert, kann er die Effektivität seiner Ansätze kontinuierlich verbessern. Dieser datengesteuerte Ansatz ermöglicht es ihm, präzise auf die Bedürfnisse seiner Zielgruppe einzugehen und die Conversion-Rate signifikant zu steigern. Jede Kampagne, jeder Funnel ist eine Lernmöglichkeit.
4. Nutze die Macht von Testimonials
Menschen vertrauen Menschen. Durch die Integration von Testimonials und Erfolgsgeschichten in deine Kampagnen, kannst du eine mächtige soziale Bewährtheit schaffen, die Bewerber anzieht.
5. Sei präzise
Der Teufel steckt im Detail. Renko empfiehlt, sehr spezifisch darüber zu sein, wer du bist und wen du suchst. Dies hilft nicht nur, die richtigen Kandidaten anzuziehen, sondern auch unpassende Bewerber frühzeitig zu filtern.
Herausforderungen in der Personalvermittlung
Bewerbungen für Personalvermittlungen bringen auch besondere Herausforderungen mit sich, insbesondere die Schwierigkeiten bei der Darstellung des Arbeitgebers und der Arbeitsbedingungen. Oft ist nicht klar, wer der endgültige Arbeitgeber ist und welche Benefits geboten werden. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, nutzt Renko zwei verschiedene Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen:
• Option 1: Arbeitnehmer zum Umschwung einladen, indem man Jobangebote präsentiert.
• Option 2: Konkrete Stellenangebote anbieten und Bewerbungen dafür entgegennehmen.
Case Study: 144 Bewerber im pädagogischen Bereich
Renko berichtet von einem spezifischen Fall, in dem er mit Perspective einen innovativen Funnel für einen Kunden im sozialen und pädagogischen Bereich entwickelte. Die Herausforderung lag darin, eine breite Palette pädagogischer Fachkräfte anzusprechen, ohne die Botschaft zu verwässern. Durch gezieltes Testing und Anpassung der Stellentitel gelang es ihm, die Zielgruppe effektiv zu segmentieren und die Aufmerksamkeit genau der richtigen Bewerber zu gewinnen.
Dies führte zu 144 qualifizierten Bewerbungen und übertroffenen Erwartungen des Kunden. Besonders bemerkenswert war Renkos Ansatz, durch gezielte Fragen im Funnel die Bewerber zu qualifizieren und gleichzeitig diejenigen auszusortieren, die nicht den strengen Anforderungen entsprachen, wie z.B. die notwendige pädagogische Ausbildung.
Einige Learnings von Renko:
• Strategische Planung: Renko beginnt mit einer tiefgehenden Analyse der Bedürfnisse und Ziele des Kunden, um einen maßgeschneiderten Plan zu entwickeln.
• Personalisierung: Durch den Einsatz personalisierter Ansprachen und Inhalte, die auf die spezifische Zielgruppe zugeschnitten sind, schafft Renko relevante und ansprechende Kampagnen.
• Optimierung und Skalierung: Nach dem Start der Kampagne überwacht Renko kontinuierlich die Performance und nimmt gezielte Anpassungen vor, um die Ergebnisse zu optimieren und auf Erfolg zu skalieren.
Fazit: Social Recruiting braucht saubere Prozesse, aber auch gutes Storytelling
Renkos Methode und der Erfolg dieser zeigen, dass der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting nicht in der Quantität, sondern in der Qualität und dem Storytelling der Kampagnen liegt.
Durch den Fokus auf emotionale Kampagnen, die über generische Benefits hinausgehen und ein tiefes Verständnis der Zielgruppe und des Arbeitgebers, lassen sich erstaunliche Ergebnisse im Social Recruiting erzielen.
Wir wünschen viel Spaß mit dem Perspective Talk mit Renko Grensemann!
