Der innovative Recruiting-Ansatz von Adletes (mit Case Study)
Taylan Sentürk, Gründer der Adletes GmbH, hat sich mit seiner Agentur auf Performance Recruiting und Employer Branding spezialisiert. Mit einem klaren Fokus auf die Gesundheitsbranche hat Taylan innovative Recruiting-Strategien entwickelt, die beeindruckende Ergebnisse liefern. Im Perspective Talk hat er mit mir über den Afbau einer nachhaltigen Agentur gesprochen und exklusive Einblicke in ein spannendes Kundenprojekt im Social Recruiting gegeben.
Agentur-Erfolg auch aufgrund von Spezialisierung
Im Interview beleuchtet Taylan auch kritische Fragen wie die Marktüberfüllung und die spezifischen Herausforderungen, denen er bei der Gründung seiner Agentur gegenüberstand. Seine besten Learnings teilt er mit dir:
- Fokus auf die Zielgruppe: Taylan betont den Agenturvoteil durch eine klare Positionierung und spezifische Expertise in einer Branche. Sein Vorteil dabei? Das extrem klaren Verständnisses der Zielgruppe. Er hat erkannt, dass moderne Pflegekräfte zum Beispiel großen Wert auf ein familiäres Team legen und hat dies in den Recruiting Funnels für seine Kunden hervorgehoben. Somit ist sein Erfolg fast garantiert, da er die Zielgruppe kennt.
- Zusätzliche Dienstleistungen: Neben dem klassischen Social Recruiting inklusive Funnel und Ads bietet Taylan mit seinem Team noch weitere Dienstleistungen an, wie zum Beispiel eine Art der Vorqualifizierung sowie die Terminierung von Bewerbern am Telefon für seine Kunden. Somit kann er seine Pakete höherpreisig verkaufen und seine Kunden in allen Aspekten nachhaltig betreuen.
- Kundenauswahl: Taylan rät dazu, selektiv bei der Annahme von Kunden zu sein und nur die Kunden anzunehmen, die wirklich zum Geschäftsmodell und den Zielen der eigenen Agentur passen. Sonst, sagt er, verbrennt man Zeit und Energie.
- Unternehmenskultur: Die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur bei Arbeitgebern wird oft unterschätzt. Taylan betont, dass klare Werte und eine starke Kultur von Anfang an etabliert werden oder gegeben sein sollten, um überhaupt erfolgreich mit dem Recruiting für Kunden sein zu können.
Case Study: Die Herausforderung
Taylan stand vor der Herausforderung, für die Christliche Sozialstation in Bad Dürkheim einige offene Stellen in der Pflege zu besetzen.In einem Markt, in dem die Konkurrenz groß ist und qualifiziertes Personal Mangelware ist, war dies keine leichte Aufgabe.
Die Strategie: Wie Taylan 10 Pflegekräfte in nur 12 Monaten für die Sozialstation rekrutierte
- Zielgruppenanalyse: Bevor die Kampagne gestartet wurde, führte Taylan eine gründliche Analyse der Zielgruppe durch. Wer sind die potenziellen Bewerber? Was motiviert sie? Diese Informationen wurden genutzt, um die Kampagne zu optimieren.
- Perspective Recruiting Funnel: Ein effizienter Recruiting-Funnel wurde auf der Grundlage der generierten Informationen erstellt. Qualifizierende Fragen halfen, die richtigen Bewerber zu identifizieren. Mehr dazu im Interview!
- Social Media & Online-Plattformen: Die Kampagne wurde hauptsächlich über soziale Medien ausgespielt, um eine gezielte Ansprache und hohe Reichweite zu gewährleisten.
- Schnelle Reaktionszeiten: Das Team reagierte extrem schnell auf Bewerbungen und Anfragen, was ein positives Bild des Arbeitgebers vermittelte.
Das Ergebnis: 10 Pflegekräfte in nur 12 Monaten
Mit einer beeindruckenden Anzahl von 10 eingestellten Pflegekräften in nur 12 Monaten wurde die Herausforderung erfolgreich gemeistert. Dies zeigt das Potenzial von maßgeschneiderten Recruiting-Funnels und die Bedeutung von zusätzlichen Dienstleistungen, um den gesamten Prozess nachhaltig zu optimieren.
Recruiting ist eine Herausforderung, insbesondere in einem umkämpften Markt. Aber mit der richtigen Strategie und klaren USPs kann diese Herausforderung gemeistert werden. Die Case Study von Taylan Sentürk zeigt, wie effektiv ein gut durchdachter Recruiting-Funnel sein kann.
Wir wünschen viel Spaß!
