Der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting in Autohäusern und KFZ-Betrieben

Hey, du! Ja, genau du, der Agenturinhaber oder Marketer, der immer auf der Suche nach den neuesten und effektivsten Recruiting-Strategien ist. Du bist hier genau richtig. Heute tauchen wir in die Welt des Recruitings für Autohäuser und KFZ-Betriebe ein, und wir haben einige wirklich coole Tipps und Tricks für dich parat.

Unser Guide für heute ist niemand Geringeres als Quirin Silbernagl, der mit seinem Team bei PERSOX GmbH das Thema Social Recruiting für Autohäuser und KFZ-Betriebe erfolgreich etabliert hat. Quirin hat einige wirklich wertvolle Einblicke und Ratschläge zu teilen, also schnall dich an und mach dich bereit für eine Fahrt auf der Überholspur des Recruitings.

Die Positionierung als Dienstleister

Zunächst einmal, Quirin betont die Bedeutung der Positionierung als Dienstleister. Es geht nicht nur darum, was du tust, sondern wie du es tust und wie du dich dabei präsentierst. Deine Positionierung sollte klar, einzigartig und attraktiv sein, um die richtigen Bewerber anzuziehen.

Employer Branding

Das nächste große Thema ist das Employer Branding. Quirin betont, dass es wichtig ist, deinen Kunden ihr eigenes Employer Branding bewusst zu machen. Was bedeutet das? Es bedeutet, dass du deinen Kunden helfen musst, ihre eigene Marke als Arbeitgeber zu verstehen und zu stärken. Dies wird ihnen helfen, ein ansprechendes Wertversprechen mit überzeugenden Vorteilen für die Bewerber zu finden.

Quirin zeigt einen KFZ-Mechatroniker Funnel

Jetzt kommen wir zum Herzstück des Ganzen - dem Recruiting Funnel. Quirin teilt seinen Funnel und gibt noch einige wirklich wertvolle Tipps, wie man einen erfolgreichen Recruiting Funnel baut. Hier sind einige der wichtigsten Punkte:

• Verstehe deine Zielgruppe: Du musst genau wissen, wen du anziehen willst. Was sind ihre Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen? Was sind ihre Schmerzpunkte und wie kannst du sie lösen?
• Erstelle ein attraktives Wertversprechen: Dein Wertversprechen sollte klar, einzigartig und attraktiv sein. Es sollte die Vorteile hervorheben, die du den Bewerbern bieten kannst, und sie dazu motivieren, sich bei dir zu bewerben.
• Nutze die richtigen Kanäle: Du musst wissen, wo sich deine Zielgruppe aufhält und welche Kanäle sie am häufigsten nutzt. Nutze diese Kanäle, um deine Botschaft zu verbreiten und die Bewerber zu erreichen.
• Optimiere den Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess sollte einfach, schnell und unkompliziert sein. Du solltest es den Bewerbern so einfach wie möglich machen, sich bei dir zu bewerben.
• Pflege die Beziehung zu den Bewerbern: Du solltest eine Beziehung zu den Bewerbern aufbauen und pflegen. Dies wird ihnen helfen, sich mit deiner Marke zu identifizieren und ihre Loyalität zu stärken.

Fazit

Das war's für heute, Leute. Wir hoffen, dass diese Tipps und Tricks dir helfen werden, dein Recruiting-Spiel auf das nächste Level zu heben. Denk daran, dass Recruiting eine Kunst ist, die ständige Anpassung und Verbesserung erfordert. Also bleib dran, experimentiere und lerne ständig dazu. Und vergiss nicht, Spaß dabei zu haben!

Für weitere Einblicke und Diskussionen über das Thema, schau dir das Gespräch zwischen Michael Bogner und Quirin Silbernagel an. Es ist vollgepackt mit wertvollen Informationen und praktischen Ratschlägen, die dir helfen werden, dein Recruiting auf das nächste Level zu bringen.

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