Wie attraktive Arbeitgebervorteile im Recruiting für Corporates zum Erfolg führen
Aktuell ist es für Corporates und auch für kleinere Unternehmen wie Startups und KMUs wichtiger denn je, ihre Rekrutierungsstrategien zu überdenken und zu optimieren. Daniel Jost, Geschäftsführer der IMC, teilt im Perspective Talk seine wertvollen Einblicke und Tipps zum Thema Social Recruiting für Corporates und wie es die Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen, verändert hat. Außerdem teilt Daniel Jost ein konkretes Fallbeispiel aus eigenen Reihen: Er zeigt eine Social Recruiting Kampagne von Creatives bis Funnel des langjährigen IMC Kunden Lenz Energie AG.
Wer ist Daniel Jost und was macht die IMC?
Daniel Jost ist Geschäftsführer und Unternehmer bei der IMC, einer starken Digitalagentur für digitale Kommunikation, E-Commerce und Online-Marketing. Mit seinem Team hat er großartige Erfolge in den Bereichen Recruiting und Employer Branding erzielt. Die IMC hat etwa 30 Mitarbeiter, die sich auf E-Commerce und Corporate Kunden konzentrieren. Sie begleiten Unternehmen bei der Markenbildung, der digitalen Strategie und führen diese dann auch aus. Ihr Angebot umfasst Lead-Generierung, Sichtbarkeitserzeugung und das Einholen von Mitarbeitern und Leads.
Herausforderungen für Corporates im Social Recruiting-Zeitalter
Die Welt des Recruitings ist ständig im Wandel und stellt Unternehmen vor eine Reihe von Herausforderungen. Insbesondere für Corporates gibt es aktuell einige Hürden zu überwinden, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Von der Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte bis hin zum Fachkräftemangel und der richtigen Zielgruppenansprache - die Liste der Herausforderungen ist lang. Zudem spielt das Employer Branding eine entscheidende Rolle, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Die rasante technologische Innovation eröffnet einerseits neue Möglichkeiten, erfordert aber andererseits kontinuierliches Lernen und Anpassungsbereitschaft im Team. Kann die HR-Abteilung weiterhin Recruiting meistern, oder braucht es Hilfe von externen Recruiting Agenturen? Auch die Kandidatenerwartungen und die Schnelllebigkeit der Social Media Portale dürfen nicht vernachlässigt werden. Hier kommt Social Recruiting ins Spiel.
Die Vorteile des Social Recruitings
Laut Jost bietet Social Recruiting eine Reihe von Vorteilen gegenüber traditionellen Rekrutierungsmethoden. Erstens ermöglicht es dir, deine Reichweite zu erhöhen und eine größere Anzahl potenzieller Kandidaten zu erreichen. Zweitens ermöglicht es eine gezielte Ansprache, indem Stellenanzeigen auf die gewünschten Kandidaten ausgerichtet werden. Drittens verbessert es die Kandidatenerfahrung, indem der Bewerbungsprozess vereinfacht und verbessert wird. Viertens ist es kosteneffizient und ermöglicht es dir, Geld zu sparen und gleichzeitig eine größere Anzahl von Kandidaten zu erreichen. Schließlich stärkt es die Arbeitgebermarke, indem die Unternehmenskultur, Werte und Vorteile hervorgehoben werden.
Lenz Energie AG: Ein Fallbeispiel für erfolgreiches Corporate Social Recruiting
Ein hervorragendes Beispiel für die erfolgreiche Implementierung von Social Recruiting ist das Projekt, das Jost und sein Team für Lenz Energie AG durchgeführt haben. Gesucht wurde in unserem Fall ein Sales Mitarbeiter (m/w/d). Bei Funnel und Kampagne haben Daniel Jost und sein Team stark die Arbeitgebervorteile in den Fokus gerückt, authentische Teamfotos verwendet und auf das Team in den Ad Creatives auf Meta sprechen lassen. Daniel Jost zeigt den Funnel sowie die Ad Creatives transparent im Perspective Talk.
Durch die Nutzung von Social Media konnten sie die Sichtbarkeit und Reichweite des Unternehmens erheblich steigern, gezielt auf die gewünschten Kandidaten ausrichten, den Bewerbungsprozess für Kandidaten verbessern, Kosten sparen und die Arbeitgebermarke stärken. Darüber hinaus konnten sie die Ergebnisse ihrer Rekrutierungsbemühungen leicht messen und ihre Strategie entsprechend verfeinern und verbessern.
Daniel's Tipps für eine erfolgreiche Implementierung von Social Recruiting
Jost teilt einige wertvolle Tipps für Unternehmen, die Social Recruiting implementieren möchten:
- Definiere deine Zielgruppe: Identifiziere, welche Bewerber du erreichen möchtest, und richte deine Stellenanzeigen entsprechend aus.
- Nutze die richtigen Kanäle: Wähle die Social-Media-Plattformen, auf denen sich deine Zielgruppe aufhält und teile deine Stellenanzeigen dort.
- Kommuniziere deine Unternehmenskultur und Werte: Zeige, was dein Unternehmen einzigartig macht und warum es ein großartiger Ort zum Arbeiten ist.
- Biete attraktive Benefits: Überlege, welche Benefits du deinen Mitarbeitern bieten kannst, und kommuniziere diese effektiv.
- Messe deine Ergebnisse: Verfolge die Anzahl der erreichten Personen, die Anzahl der Bewerbungen und die Qualität der Kandidaten, um deine Strategie zu verfeinern und zu verbessern.
Ein Leitfaden für attraktive Benefits für Corporates
Attraktive Arbeitgebervorteile spielen eine entscheidende Rolle im Social Recruiting bei Corporates. In einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt sind Unternehmen bestrebt, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und die besten Talente anzuziehen. Durch die Betonung von attraktiven Arbeitgebervorteilen können Corporates ihre Employer Brand stärken und potenzielle Bewerber überzeugen. Diese Vorteile signalisieren, dass das Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Darüber hinaus tragen attraktive Arbeitgebervorteile zur Mitarbeiterbindung und -motivation bei. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und sind eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben. Sie schaffen auch eine positive Unternehmenskultur und sind ein entscheidender Faktor bei der Anziehung junger Talente, die zunehmend Wert auf Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten legen. Insgesamt sind attraktive Arbeitgebervorteile ein wichtiger Aspekt des Social Recruiting, der dazu beiträgt, Corporates als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und die besten Talente anzuziehen.
Freebie Time
Um dir bei der Gestaltung und Kommunikation attraktiver Arbeitgebervorteile und Benefits zu helfen, hat Jost ein hilfreiches Freebie erstellt: Checkliste: Benefits für Corporates. Dieser Leitfaden enthält wertvolle Tipps und Ratschläge, wie du attraktive Benefits aufbauen und richtig kommunizieren kannst.
Fazit
Die Zukunft des Recruitings ist digital. Social Recruiting bietet eine Reihe von Vorteilen, die es zu einer effektiven Methode zur Gewinnung von Top-Talenten machen. Durch die richtige Zielgruppenanalyse, die effektive Kommunikation von Benefits, einen ganzheitlichen Auftritt und die Anpassung an aktuelle Trends kannst du deine Chancen erhöhen, qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu halten.
Die Erfahrungen von Lenz Energie AG mit Social Recruiting zeigen, dass es ein effektiver Weg sein kann, um Top-Talente zu gewinnen. Durch eine genaue Zielgruppenanalyse, die Kommunikation von Benefits und einen ganzheitlichen Auftritt konnte Lenz Energie AG seine Arbeitgebermarke stärken und qualifizierte Bewerber anziehen.
Wenn du also darüber nachdenkst, Social Recruiting in deine Recruiting-Strategie zu integrieren, denke daran: Es geht nicht nur darum, auf den richtigen Plattformen präsent zu sein. Es geht darum, die richtigen Botschaften zu senden, die richtigen Leute anzusprechen und zu zeigen, was dich als Arbeitgeber einzigartig macht. Mit der richtigen Strategie und Umsetzung kann Social Recruiting dir helfen, die Top-Talente zu gewinnen, die du für den Erfolg deines Unternehmens benötigst.
