Wie Print & Social Recruiting zu 26 Neueinstellungen in 3 Monaten führten
Du hast sicher schon oft gehört, dass Print tot ist, oder? Nun, Julian Klemens, Social Media Manager bei der MADSACK Medienagentur, beweist das Gegenteil. Mit der PRISO-Methode (Print & Social) hat er eine innovative Strategie entwickelt, die Printwerbung wieder profitabel macht und gleichzeitig beeindruckende Ergebnisse im Recruiting liefert.
Was ist die PRISO-Methode?
Die PRISO-Methode kombiniert traditionelle Printwerbung mit Social Media Recruiting, um einen leistungsstarken Bewerberfluss zu schaffen. Julian hat diese Methode erfolgreich eingesetzt, um innerhalb von nur drei Monaten 26 Neueinstellungen zu erreichen. Und das bei insgesamt 200 Bewerbungen. Beeindruckend, oder?
Wie funktioniert die PRISO-Methode?
Die PRISO-Methode nutzt Mobile Funnels, die erfolgreich mit Tageszeitungen und Anzeigenblättern kombiniert werden. Das Ziel ist es, über Printwerbung profitabel Mitarbeitergewinnung zu betreiben. Er schaltet zwar auch Ads auf seinen Mobile Recruiting Funnel, jedoch eben auch Print Ads. Hier wird einfach der QR Code zum Funnel in diversen Zeitungen und Anzeigenblättern gedruckt. Fertig!
Julian legt großen Wert auf die Kreativität und Effektivität der Funnels. Er nutzt sie, um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig die Marke seiner Kunden zu stärken.
Tipps zur Umsetzung der PRISO-Methode
Julian teilt einige wertvolle Tipps, wie du die PRISO-Methode in deinem Unternehmen umsetzen kannst:
- Kombiniere Print und Social: Nutze die Stärken beider Medien, um deine Zielgruppe zu erreichen und zu engagieren. Print bietet die Möglichkeit, eine breite Zielgruppe zu erreichen, während Social Media eine gezielte Ansprache ermöglicht.
- Nutze Mobile Funnels: Mobile Funnels sind ein effektives Werkzeug, um Leads zu generieren und zu konvertieren. Sie ermöglichen es dir, den Bewerbungsprozess zu optimieren und die besten Kandidaten für dein Unternehmen zu gewinnen.
- Sei kreativ: Nutze kreative und ansprechende Anzeigen, um die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe zu gewinnen. Denke daran, dass eine gute Anzeige nicht nur informativ, sondern auch unterhaltsam sein sollte.
- Optimiere ständig: Die PRISO-Methode erfordert ständige Optimierung. Analysiere deine Ergebnisse, lerne aus deinen Fehlern und passe deine Strategie entsprechend an.
Fazit
Die PRISO-Methode ist ein innovativer Ansatz, der Print und Social Recruiting kombiniert, um beeindruckende Ergebnisse zu erzielen. Mit 26 Neueinstellungen in nur drei Monaten hat Julian bewiesen, dass diese Methode funktioniert.
Wenn du also nach einer effektiven Recruiting-Strategie suchst, die sowohl traditionelle als auch moderne Medien nutzt, könnte die PRISO-Methode genau das Richtige für dich sein. Probier es aus und lass dich von den Ergebnissen überraschen!
Für mehr Einblicke in die PRISO-Methode und weitere Tipps von Julian Klemens, schau dir das vollständige Gespräch an. Es ist eine Goldgrube an Informationen und Inspirationen für jeden, der im Recruiting erfolgreich sein möchte.
