Franz Merz über seine Remote Agentur und erfolgreiches Recruiting für Servicekräfte
Franz Merz, CEO der Recruiting und Marketing Agentur Seventimes, ist ein anerkannter Experte im Bereich Social Recruiting. Mit seiner Agentur hat er beeindruckende Ergebnisse erzielt, darunter die Generierung von 1.400 Bewerbungen in der Gastro-Branche für einen der größten Kaffeehersteller Deutschlands. Außerdem hat FRanz das Remote-Arbeitsmodells für Seventimes brilliant gemeistert und setzt dafür vor allem auf leane Prozesse. Erfahre jetzt mehr!
Remote first als Agentur: Laut Franz "die Zukunft"
Franz hat es früh erkannt: Remote Work ist die Zukunft und hält Teams klein und effektiv. Gerade für Agenturen ein sehr attraktives Arbeitsmodell. Flexibilität, Skalierbarkeit und Zugang zu globalen Talenten sind nur einige der Vorteile. Franz spricht mit mir im Perspective Talk vor allem über die Herausforderungen und Chancen des Aufbaus einer Remote-Agentur und wie er mit Seventimes Remote Work gemeistert hat, in dem er wirklich leane Prozesse gebaut hat. Er sagt auch, dass die meisten Agenturen "over staffed" sind und hier schon viel Potenzial für Effektivität und Effizienz verschenken.
Social Recruiting mit Perspective: "Ein revolutionärer Ansatz!"
Mit Seventimes setzt Franz bei Kunden, die ihn für Recruiting engagieren klar auf Social Recruiting. Er hat die Erfahrung gemacht, dass traditionelle Recruiting-Methoden oft nicht ausreichen, um die besten Talente zu gewinnen. Für Franz ist Social Recruiting der Schlüssel zum Erfolg, insbesondere in einem Markt, der so wettbewerbsintensiv ist wie die Gastro. Für seinen Kunden, den zweitgrößten Kaffeeanbieter Deutschlands nach Starbucks, hat er mit Perspective einen Funnel entwickelt, der nicht nur eine hohe Conversion Rate erzielt, sondern auch qualifizierte Bewerber effizient identifiziert.
Im Interview zeigt er alles via Screenshare und erzählt, was für ihn den Erfolg der Kampagne ausgemacht hat, die 1.400 Bewerbungen in nur 12 Monaten generiert hat: Von Service- bis Führungskraft war hier alles dabei. Außerdem zeigt er transparent die Ad Creatives sowie die Ad Copy. Dafür hat er ein Miro Board für dich angelegt.
Case Study: Beeindruckende 1.400 Bewerbungen mit nur einem Funnel
Mit Perspective konnte Franz beeindruckende 1.400 Bewerbungen generieren. Er betont, dass ständige Optimierung und Anpassung an die sich ändernden Bedürfnisse der Zielgruppe entscheidend sind. Mit der hohen Conversion Rate für seinen Funnel zeigt Franz, wie leistungsstark ein gut durchdachter Recruiting-Funnel sein kann.
Einige Learnings von Franz:
• Zielgerichtete Strategie: Franz hat sich darauf konzentriert, spezifische Strategien für verschiedene Positionen bei seinem Kunden zu entwickeln, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
• Effizienz im Bewerbungsprozess: Anstatt sich auf lange Bewerbungsverfahren zu verlassen, hat Franz den Prozess gestrafft und sich auf die wichtigsten Informationen konzentriert.
• Nutzung moderner Tools: Franz betont die Bedeutung der Nutzung moderner Tools und Technologien, um den Recruiting-Prozess zu optimieren. Er setzt auf Perspective.
Learning by Doing
Franz hat sich dafür entschieden, den Aufbau und die Skalierung seiner Agentur fully remote umzusetzen. Durch die leanen Prozesse, hat er Seventimes zu dem gemacht, was die Agentur heute ist.
Der Aufbau einer erfolgreichen Remote-Agentur und das Erreichen beeindruckender Recruiting-Ergebnisse sind keine leichten Aufgaben. Aber mit der richtigen Strategie, den richtigen Tools und einer klaren Vision können diese Herausforderungen gemeistert werden. Franz Merz zeigt, wie man mit Perspective beeindruckende Ergebnisse erzielen kann. Sein Erfolg ist ein Beweis dafür, dass modernes Recruiting und Remote-Arbeit Hand in Hand gehen können.
Wir wünschen viel Spaß mit dem Perspective Talk mit Franz Merz!
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