In diesem Perspective Talk ist Social Recruiting Experte Danny zu Gast. Er teilt seine wertvollen Strategien und Tipps zur Talentakquise und zum Wachstum von Agenturen mithilfe von Social Recruiting. Der Talk umfasst Themen wie das Verständnis der Zielgruppe, den Unterschied zwischen aktiver und passiver Kandidatensuche, gezielte Kampagnen mit spezifischen Jobanzeigen, Funnel-Testing, Automatisierung und die Festlegung eines effektiven Onboarding-Prozesses. Danny gibt auch zwei eigene Case Studies mit Perspective Funnels preis, gibt Einblicke in die Kandidatenakquise mit Mobile Funnels und teilt praktische Tipps rund um Social Recruiting-Kampagnen.
Die besten Tools für Social Recruiting: Lerne von Danny
Wenn du dich mit Social Recruiting beschäftigst oder planst, in diesem Bereich Fuß zu fassen, dann ist dieser Artikel genau das Richtige für dich. Wir haben uns den inspirierenden Talk zwischen Max und Danny angehört und die besten Tipps und Tools zusammengefasst, die Danny zum Thema Social Recruiting gibt.
1. Verstehe deine Zielgruppe
Der erste Schritt in jedem erfolgreichen Social Recruiting Prozess ist das Verständnis deiner Zielgruppe. Wie Danny in seinem Gespräch mit Max betont, ist es wichtig, die Bedürfnisse und Wünsche deiner Zielgruppe zu kennen. Dies bildet die Grundlage für einen effektiven Recruiting-Funnel und hilft dir, passende Kandidaten zu erreichen.
2. Nutze Perspective für die Funnelerstellung
Danny empfiehlt "Perspective" für die Erstellung von Recruiting-Funnels. Laut ihm ist das Tool extrem intuitiv und ermöglicht eine schnelle Erstellung von Funnels, die auf deine Zielgruppe abgestimmt sind. Ein guter Funnel ist das Herzstück deiner Social Recruiting Strategie und Perspective beitet bereits gute Recruiting Funnel Vorlagen, die du einfach abwandeln kannst.
3. Erstelle effektive Werbeanzeigen
Deine Werbeanzeigen sollten auf die Bedürfnisse deiner Zielgruppe abgestimmt sein. Nutze die gleiche Sprache und Bildwelt wie in deinem Funnel, um eine konsistente Botschaft zu vermitteln. Wie Danny sagt, ist es wichtig, dass deine Anzeigen resonieren und das Interesse potenzieller Kandidaten wecken.
4. Automatisiere die Kontaktaufnahme
Nachdem ein Bewerber seine Daten in den Funnel eingegeben hat, sollte automatisch eine Benachrichtigung an den Bewerber gesendet werden. Dies kann per E-Mail oder WhatsApp erfolgen. Automatisierte Kontaktaufnahme spart Zeit und hält das Interesse der Bewerber aufrecht.
5. Verwende Calendly für Terminvereinbarungen
Tools wie Calendly erleichtern die Terminvereinbarung mit Bewerbern. Wie Danny in seinem Gespräch mit Max betont, ist eine effiziente Terminplanung ein wichtiger Aspekt im Social Recruiting Prozess.
6. Folge schnell nach
Nach dem Versenden eines Angebots sollte innerhalb von 24 Stunden eine Nachverfolgung erfolgen. Dies hält das Interesse des Bewerbers aufrecht und zeigt, dass du ernsthaft an ihm interessiert bist.
7. Implementiere einen effektiven Onboarding-Prozess
Nach der Vertragsunterzeichnung sollte ein effektiver Onboarding-Prozess eingeleitet werden. Ein guter Onboarding-Prozess hilft neuen Mitarbeitern, sich schnell im Unternehmen zu integrieren und produktiv zu werden.
8. Analysiere deine Recruiting-Kampagne
Danny betont die Wichtigkeit der Analyse deiner Recruiting-Kampagne. Verstehe, was gut funktioniert hat und was verbessert werden könnte. Dies hilft dir, deine Social Recruiting Strategie kontinuierlich zu optimieren.
9. Nutze Answer the Public für Recherchearbeit
Wenn du dich in einem Bereich nicht gut auskennst, kann das Tool "Answer the Public" hilfreich sein, um relevante Fragen und Themen zu recherchieren. Es ist ein wertvolles Tool für jede Social Recruiting Agentur.
10. Verwende Neuroflash für Copywriting
Last but not least empfiehlt Danny das Tool "Neuroflash" für das Copywriting. Es prüft die Rechtschreibung und kann dabei helfen, effektive Texte zu erstellen. Ein guter Text kann den Unterschied machen, wenn es darum geht, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Social Recruiting ein dynamischer Prozess ist, der ständige Anpassung und Optimierung erfordert. Mit den richtigen Tools und Strategien, wie sie Danny in seinem Gespräch mit Max vorgestellt hat, kannst du jedoch effektive Social Recruiting Kampagnen durchführen und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen.
