Positionierung, Angebot & Skalierung als Recruiting Dienstleister: Über 100 Stellen erfolgreich besetzt in einem Jahr
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es entscheidend, die richtigen Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Sebastian Wesserle, Mitbegründer von ANGEHEUERT, hat es geschafft, bei etwa 15 Kunden über 100 Stellen erfolgreich zu besetzen - und das innerhalb eines Jahres. Wie hat er das gemacht? Hier sind einige der Schlüsselstrategien und Vorgehensweisen, die er angewendet hat.
Die Bedeutung der Positionierung
Eine der ersten Lektionen, die Sebastian teilt, ist die Bedeutung der Positionierung. Es ist wichtig, dass du genau weißt, wer du bist, was du anbietest und wen du ansprichst. Eine klare Positionierung kann dir helfen, dich von der Konkurrenz abzuheben und die richtigen Kunden anzuziehen. Schau auf Sebastian's LinkedIn Profil für Inspiration vorbei!
Skalierung deines Unternehmens
Sebastian spricht auch über die Skalierung seines Unternehmens. Er betont, dass es wichtig ist, Prozesse zu automatisieren und zu standardisieren, um das Wachstum zu unterstützen. Darüber hinaus ist es entscheidend, die richtigen Leute im Team zu haben, die das Wachstum des Unternehmens unterstützen können.
Recruiting & Employer Branding gehen Hand in Hand
Eine weitere wichtige Erkenntnis, die Sebastian teilt, ist, dass Recruiting und Employer Branding Hand in Hand gehen. Es ist wichtig, eine starke Arbeitgebermarke zu haben, um die besten Talente anzuziehen. Gleichzeitig kann ein effektiver Recruiting-Prozess dazu beitragen, die Arbeitgebermarke zu stärken.
Recruiting Funnel für eine Position im Kundenservice
Sebastian gibt auch einen Einblick in seinen erfolgreichen Recruiting Funnel für eine Position im Kundenservice. Er betont, dass es wichtig ist, den Funnel auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zuzuschneiden und den Bewerbungsprozess so einfach und reibungslos wie möglich zu gestalten.
Fazit
Die Erfolgsgeschichte von Sebastian zeigt, dass es möglich ist, beeindruckende Ergebnisse im Recruiting zu erzielen, indem man effektive Strategien und Prozesse implementiert. Seine Erfahrungen und Erkenntnisse bieten wertvolle Lektionen für alle, die ihre Recruiting-Effizienz verbessern wollen.
"Mit der richtigen Positionierung und einem gut durchdachten Recruiting Funnel kannst du beeindruckende Ergebnisse erzielen."
Dieser Artikel basiert auf den Erkenntnissen und Erfahrungen, die Sebastian Wesserle in einem Gespräch geteilt hat. Für weitere Einblicke und detaillierte Informationen empfehlen wir, das vollständige Gespräch zu verfolgen.
