Zu welchen Unternehmenszielen passt der Job-Bewerbungs-Funnel?
Dieser Funnel ist perfekt für dich, wenn du qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter für dein Unternehmen suchst, um offene Positionen zu besetzen.
Doch zunächst einmal klären wir die Frage, was ein Funnel überhaupt ist:
Ein Funnel ist ein digitaler Prozess, der deine Besucher Schritt für Schritt zu Interessenten und begeisterten Kunden macht. Genau so, wie du es auch in einem persönlichen Gespräch tun würdest.
Durch den Einsatz eines solchen Funnels bietet sich die neue Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und schneller qualifizierte Talente einzustellen.
Kaum ein anderes Unternehmen nutzt diese großartige Möglichkeit. Du kannst einer der ersten sein und dir dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Unsere Top-Talente von morgen und knapp 40 Millionen Deutsche sind aktiv auf Facebook.
Warum arbeiten wir also immer noch über alte Vertriebswege wie Jobportale?
Fakt ist: Recruiting ist heutzutage wie Verkaufen.
Wenn wir wollen, dass die besten Talente mit uns arbeiten, müssen wir sie überzeugen.
Denk mal darüber nach: Hast du gerade offene Positionen? Wenn ja, dann überlege dir, was dein Unternehmen und die angebotenen Jobs so besonders macht.
Überlege auch, welche Fragen du deinen Bewerbern stellen kannst: Willst du eher die Kreativität des Bewerbers herausfinden? Oder legst du mehr Wert auf die Arbeitsmoral und bisher gesammelte Erfahrungen?
Durch die Antworten des Bewerbers in deinem Job-Bewerbungs-Funnel kannst du eine schnelle Vorauswahl treffen, bevor du stundenlang Lebensläufe checken musst.
So findest du in wenigen Minuten die für dich passenden Talente.
Nun erklären wir dir noch die Struktur eines Job-Bewerbungs-Funnels: Damit du deine potenziellen Bewerber erreichst, platzierst du im ersten Schritt ansprechende Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram oder LinkedIn.
Die erste Seite, auf die deine potenziellen Bewerber nach einem Klick auf deine Werbeanzeige kommen, ist die Landingpage. Dort erfahren sie mehr über die offene Position, dein Unternehmen und deine Anforderungen an den Job.
Auf der nächsten Seite folgen interaktive Fragen, sodass du die Talente, die wirklich zu dir passen, schnell herausfiltern kannst.
Im nächsten Schritt hat der oder die Bewerber/in die Möglichkeit, seinen oder ihren Lebenslauf via LinkedIn oder Xing mit dir zu teilen.
Genau so unkompliziert und schnell wollen sich unsere Talente im neuen Jahrhundert bewerben.
Auf der letzten Seite kommt die Danke-Seite mit der Information, dass du dich schnellstmöglich bei den Bewerbern zurückmeldest.
Dieser Funnel ist nicht darauf ausgerichtet, tausende von Bewerbern zu generieren, sondern qualifizierte Talente zu akquirieren, die dein Unternehmen lieben und gern für dich arbeiten wollen.
Unsere beste Strategie zu diesem Funnel ist folgende:
Mach ein kurzes persönliches Video und kommuniziere klar, was dein Unternehmen besonders macht.
Denn Unternehmen sind unpersönlich, aber wir Menschen sehr nahbar. Durch ein Video zeigst du deine Menschlichkeit und vermittelst noch besser die Werte und Persönlichkeit deines Unternehmens.
Jetzt weißt du, welchen Funnel du wirklich brauchst.
Aber wie erstellst du einen Job-Bewerbungs-Funnel?
In den letzten Jahren haben mein Team und ich verschiedene Funnels, unter anderem auch den Job-Bewerbungs-Funnel über Wochen hinweg entwickelt.
Jetzt hast du die Möglichkeit, diesen heute noch in weniger als 10 Minuten für dein Unternehmen zu erstellen: Das Ganze funktioniert mit Hilfe unserer Software namens Perspective Funnels.
Verschwende keine Zeit und starte noch heute – ganz ohne Vorkenntnisse!
Unser Highlight für dich: Wir stellen dir unsere 4 besten Job-Bewerbungs-Funnel Vorlagen kostenlos in deinem Perspective Funnels Account zur Verfügung.
Diese nutzen wir selbst für unsere internen Marketing-Aktivitäten aber auch für unsere Kunden!
Das einzige, das du jetzt tun musst: Melde dich jetzt an und erstelle noch heute deinen ersten Job-Bewerbungs-Funnel in nur wenigen Minuten: Jetzt Job-Bewerbungs-Funnel bauen.
