So baust du einen durchdachten Social Recruiting Funnel für Azubis!
Du hast Stellenanzeigen geschaltet und Messen besucht, aber die Bewerber für Auszubildenden-Stellen bleiben aus? Du bist nicht allein. Der Schlüssel könnte ein durchdachter Social Recruiting Funnel sein. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, die richtigen Auzubis zu finden. Aber keine Sorge, ich habe da etwas für euch: den ultimativen Guide zum Aufbau eines Social Recruiting Funnels speziell für Azubis.
Verstehen, wer die Azubis von heute sind
Bevor wir ins Detail gehen, ist es wichtig, die Zielgruppe zu verstehen. Die Generation Z betritt den Arbeitsmarkt. Sie sind digital versiert, wertorientiert und suchen nach Unternehmen, die nicht nur einen Job, sondern eine Mission bieten. Das Verständnis für diese Generation ist der erste Schritt, um einen erfolgreichen Funnel zu bauen. Hier kannst du sogar noch weiter gehen und eine richtige Zielpersona erstellen. Dazu empfehle ich dir den Perspective Talk mit Thomas Steinegger.
Deine Employer Brand schärfen
Sei dir bewusst, dass wir in einer Zeit leben, in der Azubis zwischen unzähligen Unternehmen wählen können. Es ist entscheidend, als Arbeitgeber herauszustechen. Was sind die Kernwerte deines Unternehmens? Welche Kultur pflegst du? Dies sollte in jedem Schritt deines Bewerbungsprozesses klar kommuniziert werden.
Warum ein Social Recruiting Funnel?
Du fragst dich vielleicht, warum alle von Social Recruiting sprechen und was das überhaupt ist. Social Recruiting ist im Grunde die Nutzung sozialer Medien wie Facebook, LinkedIn oder Instagram, um potenzielle Azubis zu finden und anzusprechen. Stell dir vor, du könntest genau dort präsent sein, wo sich deine Zielgruppe am meisten aufhält – online. Anstatt darauf zu hoffen, dass die richtigen Bewerber deine Stellenanzeigen finden, bringst du die Informationen direkt zu ihnen. Das ist besonders sinnvoll, wenn du die junge, digital affine Generation Z erreichen willst, die ihre Zeit vor allem in sozialen Netzwerken verbringt. Durch gezielte Posts, Anzeigen und Interaktionen kannst du nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern auch ein authentisches Bild deines Unternehmens vermitteln. So wird aus dem anonymen Arbeitgeber ein attraktiver Ausbildungsbetrieb, den man unbedingt kennenlernen möchte.
Die Antwort ist einfach: Wir leben in einer digitalen Welt, und unsere Zielgruppe – die zukünftigen Auszubildenden – ist online. Ein gut durchdachter Funnel hilft uns, genau diese Menschen zu erreichen und für unser Unternehmen zu begeistern. Also, lass uns das einmal umsetzen!
Vorbereitung ist key: Die Grundlagen
Zielgruppe definieren
• Wer sind die potenziellen Azubis, die wir ansprechen wollen?
• Welche Interessen und Fähigkeiten sollten sie mitbringen?
Botschaft entwickeln
• Was macht unser Unternehmen besonders?
• Warum sollten sich Auszubildende gerade bei uns bewerben?
Seiten gestalten
• Ansprechendes Design
• Klare Call-to-Actions
Der Recruiting Funnel: Mehr als nur eine Bewerbungsseite
Anfang des Funnels: Die unwiderstehlichen Vorteile
Auf der ersten Seite unseres Funnels präsentieren wir die Vorteile, die unser Unternehmen als Arbeitgeber bietet. Nutze ansprechende Visuals und Testimonials aktueller Azubis, um Interesse zu wecken.
Funnel-Mittelteil: Gründe, sich uns anzuschließen
Auf der zweiten Seite geht es darum, die Gründe herauszuarbeiten, warum unser Unternehmen die beste Wahl für zukünftige Auszubildende ist. Hier bieten wir detaillierte Informationen über Ausbildungsprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfade.
Ende des Funnels: Spannende Aufgaben warten auf dich
Die weiteren qualifizierenden Fragen unseres Funnels sollte die Begeisterung der potenziellen Azubis weiter anfachen. Wir stellen einfache, aber wichtige Fragen, die die Hürde sich einzutragen möglichst gering halten. So stellen wir sicher, dass wir wirklich die besten Talente für unser Unternehmen finden. Zudem sollte der Bewerbungsprozess sehr klar sein, also keine Fragen bei Bewerber offen lassen.
Tipp: Melde dich innerhalb von ca 3-12h bei dem Bewerber zurück. Das erhöht die Chancen einer Einstellung enorm!
Personalisierung ist der Schlüssel
Nicht jeder Azubi ist gleich. Mit der Personalisierungs-Funktion in Perspective kannst du deinen Funnel personalisieren, sodass er auf die individuellen Bedürfnisse und Interessen jedes Bewerbers zugeschnitten ist.
Feedback nutzen und ständig optimieren
Sei dir bewusst, ein Funnel ist nie wirklich fertig. Nutze Feedback von Bewerbern, um den Prozess ständig zu verbessern. Welche Schritte waren verwirrend? Wo haben sie abgebrochen? Dieses Feedback ist das, was dich zum Erfolg bringen wird. Nimm dein Ego raus und fokussiere dich auf Daten und Fakten.
Dein Weg zu erfolgreichem Azubi Recruiting
Mit einem gut durchdachten Social Recruiting Funnel ist es einfacher als je zuvor, die richtigen Auszubildenden zu finden. Es geht nicht nur darum, einen digitalen Bewerbungsprozess zu bieten, sondern darum, den richtigen Social Recruiting Funnel zu haben. Also, worauf wartest du noch? Leg los und baue deinen eigenen Funnel!
Lerne im Video ganz genau, wie du einen Azubi Recruiting Funnel mit Perspective schnell und einfach selbst bauen kannst. Außerdem stellen wir dir hier den Funnel zum direkten Kopieren in deinen Account zur Verfügung.
