Die HR-Digitalisierung ist die Zukunft des Recruitings
In dieser Episode des Perspective Talks teilt Lukas Schmitt, Marketing Manager bei soluto media, seine wertvollen Einblicke und Erfahrungen zur HR-Digitalisierung bei seinem Kunden monte mare. Er erläutert, wie er seinem Kunden mit Perspective Mobile Funnels dabei hilft, den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Arbitgebermarketing zu digitalisieren. Dieser Artikel fasst die wichtigsten Punkte des Gesprächs zusammen und bietet praktische Tipps, die du direkt in deinem eigenen Social Recruiting anwenden kannst.
Über 1.100 qualifizierte Bewerbungen durch perfekt abgestimmte Recruiting Funnels
Lukas Schmitt und sein Team haben beeindruckende Ergebnisse erzielt. Mit über 1.100 qualifizierten Bewerbungen für monte mare haben sie gezeigt, wie effektiv eine gut durchdachte Social Recruiting Strategie sein kann. Der Schlüssel zu ihrem Erfolg? Perfekt abgestimmte Perspective Recruiting Funnels, die sowohl online als auch offline potenzielle Bewerber erreichen. Durch den Einsatz von QR Codes konnten sie den Bewerbungsprozess vereinfachen und eine breitere Palette von Kandidaten ansprechen. Im Talk zeigt Lukas ganz transparent den Funnel sowie die Creatives dieser Kampagne.
Digitalisierung des HR-Bereichs mit Perspective
Lukas Schmitt und sein Team haben die HR-Digitalisierung bei monte mare auf mehreren Ebenen vorangetrieben. Zunächst haben sie eine umfassende Analyse der bestehenden Kontaktpunkte für potenzielle Bewerber durchgeführt. Sie stellten fest, dass Bewerbungen über eine Vielzahl von Kanälen eingingen, was die Bewertung und Verarbeitung der Bewerbungen erschwerte.
Attraktive Karriereseite und effizienter Bewerbungsprozess
Um den gesamten Prozess zu verbessern, haben sie die Karriereseite von monte mare so gestaltet, dass sie viele Fragen von alleine löst und monte mare als attraktiven Arbeitgeber präsentiert. Sie haben auch eine Plattform geschaffen, auf der Bewerbungen zentral gesammelt und effizient verarbeitet werden können.
Erfolgreiche Offline-Maßnahmen im Recruiting
Ein wichtiger Aspekt ihrer Strategie war die Verbindung von Online- und Offline-Präsenz im Recruiting. Sie haben sowohl online als auch offline Maßnahmen ergriffen, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Neben klassischem Social Recruiting mit einem Perspective Funnel, haben sie beispielsweise die Karriereseite von monte mare und Social Media genutzt. Offline haben sie unter anderem Anzeigen in ihrem Kundenmagazin platziert und QR-Codes in ihren Einrichtungen auf Postern & co angebracht, die direkt zu ihrem Online-Bewerbungsprozess führen.
Automatisierungen durften im Prozess nicht fehlen
Darüber hinaus haben sie den Bewerbungsprozess automatisiert. Mit Hilfe von Perspective und einer Schnittstelle namens Zapier haben sie eine Infrastruktur geschaffen, die es ermöglicht, Bewerbungen effizient zu verarbeiten und an die richtigen Stellen im Unternehmen weiterzuleiten.
Stärkung der Arbeitgebermarke durch Authentizität
Lukas betont schließlich auch die Bedeutung von Employer Branding Maßnahmen. Ein starkes Arbeitgeberimage kann dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und zu halten. Dies ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den du in deiner eigenen Social Recruiting Strategie berücksichtigen solltest.
Last but not least haben Lukas und sein Team die Arbeitgebermarke monte mare gestärkt. Sie haben authentische Bilder und Testimonials von echten Mitarbeitern verwendet, um Vertrauen und Wiedererkennung zu schaffen. Dies zeigt, dass Authentizität ein Schlüssel zum Erfolg im Employer Branding ist.
Erfolgreich dank dieser Checkliste!
Insgesamt hat die Digitalisierung des HR-Bereichs bei monte mare dazu geführt, dass der Bewerbungsprozess effizienter gestaltet und die Arbeit der Personalabteilung erheblich erleichtert wurde.
Lukas bietet dir eine kostenlose Checkliste für erfolgreiche Maßnahmen an, die als Leitfaden für Unternehmen dienen kann, die ihre Offline-Recruiting-Strategien verbessern möchten.
Die Verbindung von Online- und Offline-Präsenz im Recruiting-Marketing
Die Verbindung von Online- und Offline-Präsenz im Recruiting-Marketing ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von monte mare. Durch die Kombination von digitalen und physischen Touchpoints konnte monte mare eine breitere Zielgruppe erreichen und gleichzeitig eine konsistente Markenbotschaft über alle Kanäle hinweg vermitteln.
Die digitale Präsenz von monte mare, insbesondere durch die Nutzung von Perspective Funnels, hat es ermöglicht, potenzielle Bewerber effizient zu erreichen und zu engagieren. Die Funnels sind so gestaltet, dass sie die Bewerber durch den gesamten Prozess führen, von der ersten Interaktion bis hin zur Bewerbung. Dies hat nicht nur die Anzahl der Bewerbungen erhöht, sondern auch die Qualität der Bewerber verbessert.
Parallel dazu hat monte mare auch ihre Offline-Präsenz genutzt, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Durch den Einsatz von QR-Codes auf physischen Materialien konnten sie die Lücke zwischen der Offline- und der Online-Welt schließen. Dies hat es den Bewerbern ermöglicht, nahtlos von einem Offline-Erlebnis zu einem Online-Erlebnis überzugehen, was den Bewerbungsprozess vereinfacht und beschleunigt hat.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kombination von Online- und Offline-Präsenz im Recruiting-Marketing ein effektiver Ansatz ist, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen und gleichzeitig eine konsistente Markenbotschaft zu vermitteln. Es ist ein Ansatz, der sowohl die Reichweite als auch die Effizienz des Recruiting-Prozesses verbessert. Und wie das Beispiel von monte mare zeigt, kann er zu beeindruckenden Ergebnissen führen.
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